• 求职前必须认真思考的15个问题

    你需要振作精神,深入思考一下。你首先应当考虑一下与自己此前所从事的工作相关的那些工作,然后问自己下列问题:

    1. 你的上一份工作使用过什么物品、设备或者服务设施?这些物品或设备的供货商或者生产厂家是否知道他们的物品或设备还供应到什么地方?比如,如果你此前在一家数码照片洗印店工作过,那么相纸或数码设备的供应商是否会向你透露他们的其他客户?(正如我上面所说的,那些使用同样设备或物品的地方不一定有职位空缺。不管怎样,你都可以去联系他们,也许碰巧有人在你联系他们的当天早上辞职了。)

    2. 你在上一份工作中学到、掌握或者提高了何种机械或者技术方面的知识?其他地方是否也会用到这些机械或者技术方面的知识?他们是否愿意聘用你?

    3. 在你的上一份工作中有哪些公司为你们提供了培训?这些公司中是否有公司愿意聘用你?

    4. 你在上一份工作中向哪些公司、组织或者客户提供过服务?他们中是否有谁愿意聘用你这样富有智慧与经验的人才?

    5. 在你的上一份工作中,有哪些团体或者服务组织对你们的项目感兴趣?他们中是否有愿意聘用你的?

    6. 谁可能会对你上一份工作中积累的技术和解决问题的能力感兴趣?

    7. 你在上一份工作中与哪些临时机构、外购部门或者分包商打过交道?他们中是否有愿意聘用你的?

    如果我认真考虑了相关的工作,仍然没有丝毫收获,那么我下一步该如何做呢?

    努力思考一下自己近年来的业余爱好。也许近几年里,你在自己的某项业余爱好上花费了相当长的时间,并成为这一行当的准专业人士。那么,你便可以想一想:自己可否从事与自己这一业余爱好相关的工作?用一个搜索引擎搜索你的爱好(我个人最喜欢的搜索引擎是Google, 这一引擎能够搜索到互联网上68%的信息)。

    其他的信息资源:去图书馆或者书店看看,看是否有符合你兴趣爱好的杂志。如果有,买下来,从头到尾看完,以获得有用的知识。

    您能告诉我什么样的爱好能使我找到符合自己知识与阅历的工作?

    实际上,答案很简单,所有爱好都可以,比如收集古董、骑自行车、捕鸟、划船、读书、宿营、开车、集邮、玩电脑、厨艺、舞蹈、研究电子产品、体育锻炼、养花、园艺、养马、打猎、武术、数学、当模特、摩托车赛、海洋学研究、养宠物、摄影、剪报、缝制衣服、滑雪、志愿者活动及木工手艺。

    如果爱好并没有给你带来好的工作,我将告诉你接下来该如何去做。我知道,你会说要在生活中找到激情,但我发现要寻找激情并不是一件容易的事情。那么,我该如何自省呢?

    “激情”并不是一个容易理解的问题,甚至也极难为人们发现,但这里我可以为大家提供几个办法。在笔记本或者电脑中,写下对下列几个问题的答案:

    我对生活有何索求?

    我要为生活付出什么?在我离开这个世界之前,我会为这个世界奉献什么?

    这个世界上我最不喜欢或者最憎恶的事情是什么?如果我具备这个能力,我最想改变或者避免出现的事情是什么?

    我居住的社区、国家乃至整个世界最需要的产品或者服务是什么?

    在这个世界上我最喜欢做的事情是什么?

    最使我感到兴奋的事情是什么?最使我感到枯燥无味的工作是什么?

    我最放不下的事情是什么(除此之外还有什么)?哈佛商学院教授戴维?梅斯特(David Maister)说:“如果某件事情让你愿意为它付出所有的时间,那么你最终会擅长做这种事;反之,你将不会成为这方面的专家。”

    在思考了上述问题之后,如果我仍看不到出路该如何是好呢?我下一步该怎么办呢?

    首先,你需要重新理清自己的思绪,长时间地仔细思考上述问题。许多求职者将思考看做一场速度竞赛。“好了,我就想10分钟,然后我便能搞定。”不,这远远不够。思考是需要时间的,它要花费你几个小时、几天甚至几周的时间。

    大脑的确有迟钝的时候。最近网上有很多关于大脑可塑性的报道。报道称,只要让大脑接受足够的训练(生理上和精神上的),它便会在各方面不断取得进步。

    当然,求职本身就是一项耗费脑力的活动。也就是说,对于那些愿意常让大脑放松的人来讲,他们会获得更多的回报。

    除了我们讨论过的活动,求职还需要何种大脑活动?

    首先,你应当事先思考雇主希望寻求什么样的人才,这样才会占得先机。当然,不同的人面对的情况也会不同,然而总体来讲,这些可能性还是值得探索的。

    雇主希望找到符合下列某项或全部特质的人才:

    他们寻找的是天才—拥有可转换技能的人才。

    他们看重的是求职者的经验—他们不必花费更多的时间把你培训成更加符合工作要求的人。

    他们看重的是自我管理能力—你上班是否准时甚至是提前到达;你是否会一直待到下班甚至因工作需要而加班;你做事是应付了事还是尽善尽美?

    他们看重的是耐性—对待任务和问题,你是否持之以恒,直到完成任务、解决完问题?

    他们看重人际交往能力—你与同事是否相处融洽,你是否尽心尽力与客户打交道?

    他们看重责任心—每一名成功的员工都会犯错误,但你的错误是否是因为你的过于乐观而不是因为你的粗心或愚蠢?犯错误之后,你是否会勇于承认自己的错误?

    最后,雇主在招聘过程中也在尽力不犯错误,他们也在尽力留住人才,尽力避免不同人才竞争同一职位的情形。招聘与员工的流动会耗费雇主大量的资金和时间。让雇主将你留下来的最好办法就是在面试中向雇主表示,你在此前已经作了大量的相关调查。而大部分员工辞职的原因是他们在受雇之后才对这一行业进行详细的调查。

    我明白了。让我再猜想一下求职所能带来的下一项大脑活动是什么:雇主花钱雇人是为了得到什么?

    是的,这一点很值得思考。

    答案之一是:你的技能。

    雇主们看重的是你的三项技能,这三项技能可通过句子的三个不同组成部分来描述。

    名词描述了你的特殊知识。雇主愿意为你大脑中从经验中得来的知识买单,这些知识可能涵盖不同的领域、专业、课题、技能或者“诀窍”。比如,如何修电脑,如何解数学题,如何进行外交谈判,如何修补汽车划痕等。

    动词描述了你的功能性技能。我们经常把这些技能称为可转换技能,也就是你所知道的做事方法,不管这些事情涉及哪些专业或行业。雇主愿意为你的多功能角色买单,即便你的这些技能此前是运用在其他领域中。这些技能可以在不同领域、不同行业中来回转换应用。比如,分析、提升、巩固、计算等。

    形容词或者副词描述了你做事的方式。这些都可以统称为特点或者性格特征。比如,持之以恒、干劲十足、富有想象力、忠诚、反应敏捷等。

    雇主特别看重哪方面的事情?我需要知道这一点,因为我希望能够描述自己与其他能胜任这份工作的19人有哪些不同的地方。

    通常情况下,雇主们看重的是你做事的方式,我们称其为特点或者性格特征,也就是上面提到的形容词和副词。

    一般而言,特点或者性格特征能够说明:

    你的时间观念。

    你与人打交道、联络感情的方式。

    你对待上司的方式。

    你对待监督者的方式。

    你如何在冲动与自律之间找到平衡。

    你如何在主动与被动之间找到平衡。

    你如何在危机与问题之间找到平衡。

    您能否向我提供更为详细的关于个人特点的例子?

    下面是一个列表,请看一下是否有别人评价你时用的词:

    精准 注重结果 适应性强

    内行 有情趣 富有冒险精神

    机警 富有鉴赏力 果断

    机敏 注重细节 权威

    平静 谨慎 有魅力

    有能力 持之以恒 热情

    团队精神 勇敢 富有创造力

    坚定 深思熟虑 可靠

    勤奋 老练 慎重

    精力旺盛 有活力 高效率

    多愁善感 积极 特别

    仔细 经验丰富 专家

    节俭 坚强 灵活

    人性化 冲动 独立

    创新 知识渊博 忠诚

    守纪 客观 宽容

    外向 杰出 耐心

    敏锐 理解力强 不屈不挠

    开拓精神 注重实际 专业

    安全意识强 守时 效率高

    理性 讲求实际 值得依赖

    足智多谋 有责任心 反应敏捷

    自律 敏感 城府深

    身体强壮 乐于助人 有同情心

    机智 周到 与众不同

    多才多艺 精神焕发

    请从中选出你最喜欢的5个词,针对每个词对自己进行真实的描述,并作好在面试中与面试官交流的准备,从而向面试官展现你与其他19名求职者的不同之处。

    在面试开始时,雇主会注重你的个人特质。你是否守时?你是否有礼貌?你是否对当前应聘的职位真正感兴趣?

    你是否愿意并且渴望学习?对某些人来讲,他具备做好一切事情的潜质,但却唯独没有引领他走向成功的激情。

    我知道,在面试中雇主会给我提供一些假想的场景,并问我如何去面对这些场景,那么他们期待什么样的回答呢?

    尽管我无法弄清楚别人在想什么,但我可以推断。我猜想雇主在竭力思考你在想些什么:

    1. 如果雇主给出的场景是那些宣称此前有过类似工作经历的人所熟悉的,那么雇主是在考验你是否真正拥有你所说的经历。在这种情况下,他们希望你能够信心十足,对答如流。

    2. 如果雇主给出的场景并不是你之前所熟悉的,那么他们是在考验你的应变能力。他们故意让你面对一个新的课题,以测试你是否具备很强的创造力。

    3. 同时,他们可能还想知道你是否能够举一反三,想看看你是否具备在第一个方案不可行的情况下寻找替代方案的能力。

    我马上就要参加面试,我知道自己具备哪些可转换技能,那么在面试中我应该怎么做呢,只是吹嘘自己的能力吗?

    不,现代雇主都希望求职者用事实证明自己,而不只是说说而已。因此,21世纪的面试发生了根本性的变化。雇主们将此类面试称为“行为面试”。

    如何证明自己宣称具有的能力?

    在参加面试之前,你应当思考一下你认为雇主对你所应聘职位最感兴趣的三种技能。然后,把对每一种技能的描述写在不同的纸上,描写一段自己发挥这一技能的成功经历。

    在叙述的过程中,如果你能弄清楚下面的问题,那么你叙述的“力度”将会有所加强:

    1. 我要做成什么事情?

    2. 我为什么要做成这件事情?

    3. 我遇到的困难或者障碍是什么?

    4. 我真正做了些什么?

    5. 结果如何?

    6. 我如何知道获得了成功?

    写完三段叙述之后,多读几遍。你不要将这三张纸带到面试现场,它们只是方便你准备面试的小纸条。你必须要为自己所具备的每项能力提供证据,把自己的这些能力当做不离自己左右的内在化的东西,就像呼吸一样。

    现在,我明白求职和面试的确需要绞尽脑汁去想。然而,现在我仍为如何找一份工作以及找一份什么样的工作而发愁。

    你的大脑作好了准备,但却没有想出本章所提出的问题的漂亮答案,那么你必须做的一件事情便是要搜集更多与自身相关的信息。

    平心而论,我们的第一感觉往往是认为自己已经非常了解自己了。因为我们毕竟亲眼见证自己这么多年的成长,现在一定已经非常确切地了解自己了。但是,近40年与求职者打交道的经验告诉我,事实并非如此。我们每个人都能看到别人的优点,而唯独对自己的独特优点视而不见。

    如何才能发现自己与众不同之处呢?

    要做到这一点,有一个办法是拿出一张纸,在纸上随意写下任何关于你的信息,包括你的过去、爱好、业余活动、工作和成就等。将你写下的信息多读几遍,将你认为自己与众不同的地方用笔圈出来,然后将这些内容抄写在另外一张纸上。

    如果我并不相信自己的判断怎么办?因为我看过《美国偶像》(American Idol)这一选秀节目,上面的人经常会过分夸大自己的优点。

    如果你对结果还不满意,那么请做一下第11章的练习

    此信息更新于2013年01月15日 责任编辑:luoqian 访问3081人次
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